（製薬、30代）
・職場も変わらず上司から新しい課題を与えられないため、モチベーションを上げるのが難しかった。自分の好きで得意なことを活かし、モチベーション上げるヒントがわかった
（金融業管理職、40代）
・セミナー中気付きを話すことで相手の考えに触発され、そこから更に発想が広がっていくということが、改めて分かった。また、意見を出すことがハードルの高いことだと思うのではなく、楽しいことだと思うことで、より良い意見が出るということを感じた。この考え方を職場に展開していきたい
（化学、30代）
・現在の仕事と自分のモチベーションはマッチするところが多く、人に関するスキルを活かして取り組んでいきたい。はじめの1歩を実践するだけで満足するのではなく、10年後、20年後、更には退職後までのキャリアビジョンを描けるようにしていく（20代、エネルギー関連）
・将来自分のビジョンについて上司から訊かれたとき、自分なりに答えを出しているつもりになっていたけれども、具体的に説明しようとすると考え方はがらんどうだった。このセミナーを受けて、まずは1年後、3年後と見えるところから具体的に見つめなおすことができ、自分の将来の方向性に確信が持てた。
（生保、30代）
・やりたいこと、やるべきことを具体的に決めて明確になった。受講するまでは「やらなくちゃいけない」と仕事に追い込まれていたけれど、気分が明るくなった。
（出版、30代）
・研修開始当初は、モチベーションを高めるのにキャリアについて考えることに対して「意味があるのか？」という気持ちだったが、今は「早くなにかやりたい！」という気持ちになっている。
（生保、30代）
・今までキャリアが漠然としか考えていなかったのは、考え方がわからなかったからだと気づいた。業務の中では自分が出来ないことにばかり目が向いていたが、好きなことを伸ばすというプラスの視点を持てたことがよかった。キャリアビジョンを明確に持ち、そのためにやることがあるんだという気持ちで業務に取り組みたい。
（建設管理職、40代）
・自分がどういうときにヤル気を出せていたのかを振り返ることで、自分がヤル気を出すために何が必要なのか、その奥にある「価値観」が明確になった。ヤル気が出る条件や大切にしていることにつながりがあり、今の仕事も実は自分にピッタリだったことがわかった。いままでは部下や協力会社との調整に苦痛を感じることが多かったが、それは自分がヤル気が出ないパターンで仕事をしていたから。これからは研修で得たことを活かして先回りして、一緒に働く人が気持よく仕事ができる職場環境を作る。そして3年後には地域No.1の部門を作り上げる。