月別アーカイブ: 2015年2月

人のヤル気を高める「褒め方」セミナー

私たちは褒められてヤル気が出ます。

確かに褒められるといい気持ちになります。ただ、それだけでいいのでしょうか?

201503理想の上司になるためのショートセミナーのご案内.pdf

また、会社では偉くなれば偉くなるほど、褒められる機会は減っていきます。
端的に言えば、社長になると、褒めてくれる人は社内にはいません。
とはいえ、部下がいる人は、褒めてヤル気を引き出すことが求められます。
仕事をやって結果を出すのが当たり前で、褒めるなんて。。。

右肩上がりで経済が成長していたときはそれでよかったかもしれません。

今の社会環境では、末端で働く人達のヤル気を高く保つことが、なにより高い成果を上げることにつながります。

そのカギになるコミュニケーションが「褒める」です。

人を育てる立場になって、褒めたり、叱ったりしなければならなくなって、戸惑いを感じる人が多くいます。なにをどう褒めればいいのか、わからないのです。

なぜなら、褒められた体験があまりにも少ないから。
そして、昔褒められたことがあっても、忘れているから。

そして「褒め方」を教わっていないからです。

部下のヤル気を引き出し、仕事の成果を高めるための、褒め方のコツがあります。

このセミナーは2時間完結で、ヤル気を高め、確実に仕事の成果につながる、プロの褒め方を学びます。

■セミナーの特徴

  • 2時間、1講完結の内容で、ベテランの方が業務に支障なく受講できます
  • 職場に帰ってすぐ教わったことが使えるようになるため、実践トレーニングを主としています

■セミナーの効果

  • 恥ずかしがらずに「褒める」ことが日常的に出来るようになる
  • 被育成者が褒められた意味・理由が理解でき、仕事のヤル気が高まり、やって欲しいことが確実に繰り返される、よい循環が社内に起きる
  • 社内の人間関係がよくなる

■セミナーの内容

  • 人を育成で「褒める」目的 〜「褒められる」と、どんないいことがあるか〜
  • 効果的な褒め方
  • よくない褒め方
  • 実践演習 

201503理想の上司になるためのショートセミナーのご案内.pdf

人が育つ「叱り方」セミナー

私たちは叱られて成長します。
これまでの人生を振り返って考えてみると、
「確かにその通り…」と思うのですが、
叱られた瞬間、「これは自分の成長のためだ!」と思えたかと言えば、
そうではなかったはずです。

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人を育てる立場になって、褒めたり、叱ったりしなければならなくなって、
部下との関係性を損なわず、ヤル気も失わないような叱り方がわからず、
指導すべきことが指導できないでいるとしたら、
これは指導者にとっても指導される側にとってもよくありません。

日本中で育成者の研修をしていますが、同じような悩みを聴きます。
どうしてこうなってしまうのでしょう?

それは「叱り方」を教わっていないからです。

沢山叱られれば叱り方が上手になるかといえば、そうではありません。

このセミナーは2時間完結で、
ヤル気を損なわず、確実に仕事のやり方を身につけ、
実践できるようになるためのプロの叱り方を学びます。

■セミナーの特徴

  • 2時間、1講完結の内容で、ベテランの方が業務に支障なく受講できます
  • 職場に帰ってすぐ教わったことが使えるようになるため、実践トレーニングを主としています

■セミナーの効果

  • 自信を持って叱ることが出来るようになる
  • 叱られても、被育成者がヤル気を損なわない、指導者との関係性が保たれる
  • 被育成者が叱られた意味・理由が理解でき、同じ過ちを繰り返さない

■セミナーの内容

  • 「怒る」と「叱る」の違いは?
  • どうして叱る必要があるのか? 〜私たちは叱られて成長する〜
  • よい叱り方、悪い叱り方
  • ヤル気を損なわない、叱り方のコツ
  • 実践演習 

201503理想の上司になるためのショートセミナーのご案内.pdf

合同新人研修、4席追加募集致します

4月6日、20日実施予定の合同新人研修は、募集開始1週間で満席になりましたが、4席キャンセルが出ましたので、追加で募集を致します。

1名様から参加可能です(実際に1名の新人さんをご派遣頂く会社も複数あります)。

お問い合わせは、

お問い合わせフォーム またはお電話にてお気軽にお申し付け下さい。

セレンディピティ株式会社 電話:0282-25-6597 

ご案内のチラシは以下からダウンロードできます。

2015年合同新人研修チラシ(DL用).pdf

お申込みはチラシ裏面の申込書に必要事項をご記入の上、FAX(0282-25-6598)でお願い致します。

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当社の新人研修はここまでやります!

合同新人研修のご案内です。
受付開始から1週間の、2月23日段階で定員まであと2席となっています。
お申込みを検討中の方は、お急ぎ下さい。

今日は、研修後のフォローについてお伝えします。

自社で研修を行う場合は、担当者の方が研修をオブザーブすることが可能ですが、
公開セミナー型で行う、合同の研修の場合は、その機会が持てません。

このため、研修終了後、研修中の受講者の様子とその変化、今後の指導のポイント等をわかりやすくまとめた報告書を持って、1社ずつご報告の機会を設けさせて頂いています。

DSCN5696.jpgまた、研修の2日目、実践編最後の演習で、社会人として一步踏み出すにあたって、研修で学んだことを実践する決意表明を、全受講者にしてもらいます。
その場面をビデオ撮影し、動画を記録したDVDを報告書と一緒にお届けします。

このDVDは、新人の決意を確認する資料としてご覧頂くのはもちろんのこと、新人と一緒に見ることで、褒めたり指導したりするキッカケになる資料としてお使いになれます。

合同新人研修のチラシはこちらから

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当社新人研修の付加サービス

4月からの合同新人研修の受付を始めました。早速お申込みを頂いています。

今日は、当社が新人研修に導入している、新人の意識を変え、行動を促進し、新しい習慣を身につけるための仕組みについてお伝えします。

当社の合同新人研修は、社会人としての基本を押さえる「基礎編」と、教わった基礎を確実に職場で実践できるようにするための「実践編」の2日間に分かれています。

また、2日間通してやるのではなく、基礎編終了後、実践編までは2週間の間をとっています。
これは意図的に間を空けています。

受講者の方には、基礎編でやったことを、まず職場で愚直に実践してもらいます。
それを促進する仕組みとして、「これ出来た!カード」を導入しています。

このカードは名刺大の大きさで、研修中に使った名札をそのまま受講者に持たせ、首から下げたり胸につけて頂きます。

DSCN5694.jpgここには、基礎編の最後の演習で決めた、自分の行動テーマが書かれていて、これを首から下げていることで、会社の上司・先輩に対して常に自分の目標を宣言している状態を作り出します。

また、常に「見られている」意識が高まるため、研修で宣言した時の気持ちを、思い出させ、行動を促進する効果があります。

昨年度のお客さまからは、研修の前後で、新人の意識が変わったことが言動から見える、とのご評価を頂いています。

お申込みいただいたお客様には、この研修と研修の間に実践力を強化するシステムの意図をお伝えし、新人の指導に活用して頂くわけです。

新人には、毎日自分の指導員に当たる上司や先輩に、当日の取り組みを報告してもらい、そのプロセスで社会人として、まず最初に身につけなければならない「報連相」を習慣づけていきます。

DSCN5695.jpgしかし、ただ言われたことをガマンして、2週間続けるということでは、新しい習慣や考え方は身についていきません。

私たちが新しい習慣や考え方を身につけていくには、まず「自分でそれが必要と思うこと」にあります。
ですから、当社の研修では目標を与えるのではなく、自分で決めてもらうのです。

そして、目標に向けて繰り返し行うことで新しい行動が身についていきますが、そのプロセスが「楽しい」、つまり、「快」を感じることが、私たちが習慣につながる思考や行動を続けていく上で大切です。

「これ出来た!カード」の目標について、報告をしながら、よく出来たと褒めてもらい、花マルシールを上司・先輩から貼ってもらう、という、気恥ずかしさを感じるようなコミュニケーションを通じて、気が付くと、これだけ実践できている、という結果が手許に残る仕組みになっています。

上司や先輩も巻き込み、毎日の社内のコミュニケーションを発生させる仕組みが「これ出来た!カード」なのです。

基礎編終了後、実践編までの2週間のチャレンジで、うまく行ったこと、思い通りにはいかなかったこと、新たな課題などを持って、受講生に集まってもらいますが、この間の体験を共有する場でも、高い方に意識が揃い、新人の意識が教えることなく高まっていきます。

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第40回 稲盛経営哲学を学ぶ勉強会のご案内

第40回 稲盛経営哲学を学ぶ勉強会のご案内です。

主催:盛和塾埼玉 栃木地区勉強会担当 

いつもお世話になっております。

栃木地区勉強会開催のお知らせです。



盛和塾生以外でも稲盛経営哲学に興味を感じる方のおいでを歓迎します。



ご参加は以下のリンクからお申込み下さい。(盛和塾埼玉のHPにジャンプします)

http://seiwajyuku-saitama.jp/form/213_1.html



塾生以外の方はオブザーバーとしてお申込みが可能です



1.日 時

平成27年3月18日(水)

勉強会 18:30~20:30

定 員 12名程度



2.会 場

セレンディピティ株式会社 セミナールーム

栃木県栃木市沼和田町11-20

TEL:0282-25-6597

(駐車場有)



3.内容

稲盛経営哲学「京セラフィロソフィ」No.6

(1)DVD視聴(塾長講話)

(2)グループディスカッション



4.その他

参加費:無料



コンパ(懇親会)

終了後、引き続き同会場でコンパを行います。

(会費:1000円程度の実費)

ご参加は以下のリンクからお申込み下さい。(盛和塾埼玉のHPにジャンプします)

http://seiwajyuku-saitama.jp/form/213_1.html

新入社員のヤル気と主体性を高めるための無料セミナー

この春、新入社員を迎えるご予定の経営者の方、教育担当の方への情報提供のセミナーのご案内です。

こんなことでお困りではありませんか?

・この春従業員を新規採用したが、どう教育していいのかわからない…
・現場の上司に育成を任せているが、なかなか人が育たない
・苦労して採用したのに、短期間で辞めてしまった…


■内容
・辞めにくい人をどう採用するか、採用した人をどう教育
して一人前にしていくか
・新人採用のメリット
・これまでの企業研修にあった問題点(研修の持続的効果を出すための当社ノウハウ)
・当社合同新人研修のご紹介(昨年度の事例と今年度プログラムのご紹介)
・演習のデモンストレーションと体験

■日時
2015年3月4日(水)19:00〜20:00

*終了後に、軽食を取りながら、新人・若手育成のご相談会を同会場にて行います
 ご希望の方は、当日受付でお申し出下さい。
 (費用:500〜1,000円程度の実費)

■講師
セレンディピティ株式会社 代表取締役 浅見広明
             専任講師  佐藤晴美

■お問い合わせ・お申込み
以下のリンクから、必要事項をご記入の上、
お問い合わせ種別「研修・セミナーについて」をお選びになり
お申込み下さい

お問い合わせ・お申込みはコチラから

新人のヤル気を高めるセミナーのご案内.pdf

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合同新人研修のお知らせ

4月に職場に新人を迎える中小企業の経営者の方、人事・総務ご担当の方へ
2015年度4月度開催の合同新人研修のご案内です。

新入社員に、社会人の基礎スキルを身につけられる機会です。

マナーや電話対応などの接遇を身につけさせることは、会社のイメージを高め、お客さまから「選ばれる」会社になるために、一番の基本であり業績アップの近道でもあります。

本研修は4月入社の新人の基礎教育の機会としてご活用頂けるほか、
入社2-3年目までの若手社員の、社会人としての基礎意識とスキルの強化の研修としても有効です。

昨年の研修の様子
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ご案内のチラシは以下からダウンロードできます。

2015年合同新人研修チラシ(DL用).pdf

研修のお問い合わせはこちらからお願い致します。
お問い合わせフォーム

セレンディピティ株式会社 電話:0282-25-6597